Δώρο Πάσχα 2026: Μέχρι πότε πληρώνεται – Υπολογισμός και δικαιούχοι

Αντίστροφα μετράει ο χρόνος για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι περιμένουν το Δώρο Πάσχα για να καλύψουν τα έξοδα των εορτών. Η Επιθεώρηση Εργασίας χτυπάει το «καμπανάκι» στους εργοδότες, ξεκαθαρίζοντας πως η καταβολή του δώρου είναι υποχρεωτική από τον νόμο και σε καμία περίπτωση δεν επαφίεται στην καλή τους θέληση.

Ημερομηνία καταβολής και δικαιούχοι

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να μπει στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026.

Δικαιούχοι είναι όλοι ανεξαιρέτως οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αν δουλεύουν με πλήρη ή μερική απασχόληση και αν αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο.

Το ποσό που θα δουν στους λογαριασμούς τους υπολογίζεται με βάση το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου και διαμορφώνεται ως εξής:

• Για όσους αμείβονται με μισθό: Αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό (αν έχουν εργαστεί όλο το 4μηνο).
• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: Αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.

Αν κάποιος εργάστηκε για μικρότερο χρονικό διάστημα (π.χ. προσλήφθηκε τον Μάρτιο ή παραιτήθηκε νωρίτερα), δικαιούται αναλογικό ποσό. Συγκεκριμένα, λαμβάνει το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού (ή ένα ημερομίσθιο) για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

Αυστηρά σε χρήμα — Ο κίνδυνος του αυτοφώρου

Ο νόμος είναι κάθετος όσον αφορά τον τρόπο πληρωμής. Το δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα μέσω τραπέζης, με σαφή αιτιολογία.

Απαγορεύεται ρητά η πληρωμή του Δώρου Πάσχα σε είδος (π.χ. τρόφιμα, κουπόνια σούπερ μάρκετ ή διατακτικές).

Αν φτάσει η Μεγάλη Πέμπτη και το δώρο δεν έχει καταβληθεί, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προχωρήσουν σε άμεση καταγγελία, διεκδικώντας τα χρήματά τους. Η διαδικασία μπορεί να γίνει:

1. Τηλεφωνικά: Στη γραμμή εξυπηρέτησης του Υπουργείου Εργασίας 1555.
2. Ηλεκτρονικά: Μέσω της πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας (hli.gov.gr).
3. Στο Αστυνομικό Τμήμα: Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας για τον εργοδότη. Οι κυρώσεις είναι αυστηρότατες και περιλαμβάνουν ποινικές διώξεις